Wat maakt Van Ameyde nu zo’n leuk bedrijf?
Dat zijn zeker de korte communicatielijnen, het krijgen van veel verantwoordelijkheid, het samenwerken met elkaar en het creëren van je eigen doorgroei-kansen.
In 2014 ben ik in dienst gekomen als HR manager bij Van Ameyde Benelux. Ik rolde daarbij direct in een groot overnametraject waarin vele uitdagingen zaten op het gebied van werving, cultuurverandering, team- en leiderschapsontwikkeling en het neerzetten van een eigen HR-team.
Anno nu werken we met ons HR-team als een Shared Service Center voor alle Van Ameyde bedrijven in Nederland.
In de jaren dat ik er nu werk, heb ik mij geen dag verveeld. Telkens kwam er een nieuw HR-thema of nieuwe uitdaging langs. Dat is Van Ameyde! Never a dull moment en continu in ontwikkeling.
Daarbij krijg je bij de uitvoering van je werk veel verantwoordelijkheid, is er vertrouwen en wordt er veel geïnvesteerd in jouw ontwikkeling. We zijn een echt hands-on bedrijf, verwachten dat je ook zaken oppakt buiten je functiebeschrijving om, en dat je aan de bel trekt als je ondersteuning nodig hebt. Om onze samenwerking tot een succes te maken is het belangrijk dat jij enthousiast, leergierig en flexibel bent. Dat je stevig in je schoenen staat en van aanpakken weet, is mooi meegenomen. Nee, hier word je niet aan je handje meegenomen. Natuurlijk begeleiden wij jou bij je indiensttreding en maken we medewerkers vrij om jou de kneepjes van het vak te leren. Maar uiteindelijk bepaal jij zelf waar je je naar toe wenst te ontwikkelen, die kansen creëer je zelf!
Wat mij het meeste is bijgebleven vanaf dag één: we doen het samen! Dat maakt voor mij het werken binnen Van Ameyde nog steeds heel erg leuk, ook na acht jaar.